高管薪酬

2021年6月18日,德国工程委员会现代化法案(betriebsrätemodernisierungsgesetz.)生效。该立法旨在支持和促进德国建立新的工程委员会。为了实现这个目的,新法律改善,除其他外,防止解雇启动工程委员会的员工,并通过扩大简化选举程序的可能性来简化工程委员会选举。
继续阅读德国改变了法律框架来增加工程委员会的数量

3月10日星期三,在与利益相关者的对话之后,美国劳工处的员工员工福利安全管理部执法政策声明其中,它拒绝在2020年通过特朗普政府实施的两个DOL规则。

这些规则中的第一个对Erisa投资环境,社会和治理(“ESG”)资金的计划局限性。特别是,如果基于金钱因素的基础(定义为对投资风险和返回的因素所定义的因素,则只能在埃里达局忠诚和谨慎裁定基督家和谨慎的裁决,而且ESG因素只能被视为他们创造的经济风险或机会,合格的投资专业人员将在普遍接受的投资理论下作为材料经济审议。许多人认为埃里达计划在埃里达计划投资中对ESG导向的资金进行了许多困难,得到了从金融机构和公众的压倒性的负面评论。这种最新的发展并不令人惊讶,因为拜登政府以前发出了它将重新审视这一规则。
继续阅读DOL DOLINES在ERISA计划投资中执行特朗普行政规则,代理投票

在过去几年中,许多董事会扩大了对人力资本管理(HCM)的监督和审议,以包括超越高管招聘和赔偿的问题。在Covid-19大流行,技术和新一代工人带来的文化变革之前,已经开始了范式的不可逆转的转变,该范式将聘请为具有重要战略和风险监督影响的董事会级问题。
继续阅读履行董事会在人力资本管理中扩大的监督作用

利益攸关方注意环境,社会和治理(ESG)问题在整个2020年持续增长,由Covid-19大流行(健康和安全)驱动,黑人生命物质运动(多样性和包容)和全球野火(气候变化),名称一些。由投资者和其他利益攸关方提出,公司越来越多地意识到他们对管理人力资本和监测人权的业务的重要性,无论是在他们自己的劳动力或供应和客户链中的监督。此外,披露和围绕公司的人力资本管理(HCM)实践的披露变得更加重要,甚至在过去避免了特定的ESG披露任务的证券和交换委员会也称为,现在需要披露人力资源在表格10-K的年度报告中。
继续阅读激励赔偿计划的ESG考虑因素

在去年年底,机构股东服务(““)在股票补偿计划和薪酬政策以及略微更新的绩效工作机制声明中发布了一些更新的常见问题解答;对同行组常见问题解答没有实质性的变化。 [1]除了为ISS股权计划评估提供2021年烧伤率基准(在2月1日或2月1日或之后为股东大会有效),更新有关在ISS'股权价值中纳入终止股权计划现有股权储备的地址问题转移 (”SVT.“)对新股权计划批准提案的分析,股票计划记分卡的门槛分数(”EPSC.“)框架,定量付费屏幕以及ISS将如何评估与Covid相关的薪酬决策。
继续阅读斯 问题2021更新某些赔偿相关常见问题解答和政策

2018年,证券和交易委员会(“秒”)对现代化证券法案第701条(“第701章”)的方式征集评论,表格S-8的注册声明(“S-8”),以及两条法规之间的关系。继此努力后,SEC最近向第701条发布了若干修正案,并表格S-8以简化

最近提议的三个股东派发诉讼载有故意挑衅的指控,尽管公开陈述强调各自组织内的多样性的重要性,但甲骨文,Facebook和高通公司的董事会和执行管理团队仍然很大程度上是白色和男性的,并且未能送货他们对多样性的承诺。虽然呼吁加强承诺