2021年6月18日,德国工程委员会现代化法案(betriebsrätemodernisierungsgesetz.)生效。该立法旨在支持和促进德国建立新的工程委员会。为了实现这个目的,新法律改善,除其他外,防止解雇启动工程委员会的员工,并通过扩大简化选举程序的可能性来简化工程委员会选举。

变化的背景

在德国的商业业务中,至少有五名员工有资格投票的员工,员工有权建立工程委员会,以代表他们对雇主的利益。尽管这相对较低的障碍,但2019年,德国百分之不到百分之十的公司,员工有权建立工程委员会,实际上已经建立了作品委员会。结果,只有约。德国38%的员工由工程委员会代表。

德国工程委员会现代化法案旨在通过以下措施抵消这些发展:

实施变化

  • 加强解雇保护

德国劳动法已经为涉及工程委员会选举程序以及工程委员会成员的员工提供特别保护。例如,普通终止最多三名雇员邀请与建立工程委员会或申请任命工程委员会选举委员会的员工会议或选举会议的员工,直到所在的结果已宣布选举。在这种情况下,只有非凡的终止(IE。,没有通知期限的良好事业终止)仍然可以。

根据德国工程委员会现代化法案,防止解雇的保护延伸至甚至更早的筹备阶段。因此,(i)承担建立工程委员会的筹备活动的员工和(ii)已发出公开认证的宣言(例如在公证人之前)说明他或她打算建立工程委员会,可能不会根据雇员的人或行为的原因被解雇。免除解雇的保护从宣言到邀请员会议或选举会议的时间,但不超过三个月。普通终止基于操作原因或良好原因的非凡终止仍然存在。筹备活动已经包括与其他员工的讨论,关于他们愿意被提名为作品委员会选举或联系工会的候选人。

  • 延长简化选举程序

一般来说,德国劳动法根据符合条件员工的数量而区分了两次选举程序:“正常”选举程序和简化选举程序。这两个选举程序主要在两个方面不同。首先,可以更快地进行简化的选举程序,因为与正常选举程序相比,法律规定的时间限制更短。其次,在正常选举程序的情况下,工程委员会成员通过选举清单(比例代表)选出。这意味着符合条件的员工投票于特定利益集团的列表,例如,一个工会。相比之下,如果有简化的选举程序,符合条件的员工投票给个别候选人(大多数投票)。

根据德国工程委员会现代化法案,延长了简化选举程序的可能性。

  • 简化的选举程序现在强制有资格投票的5至100名雇员的公司(以前这仅适用于其他员工5至50名的公司)。
  • 在有资格投票的101至200名雇员的公司中,雇主和选举委员会之间可以同意简化程序的实施(以前这仅适用于51到100名此类员工的公司)。
  • 此外,在最多有资格投票的员工的公司,选举提案不需要签署。
  • 其他措施

此外,特别采取以下措施,以使适用于工程委员会的法律框架并提高其吸引力,例如:

  • 从18至16岁开始减少选民资格的年龄;
  • 工程委员会在移动工作组织通过信息和通信技术进行的共同确定权利;
  • 确保工程委员会参与人工智能技术的使用;和
  • 允许通过视频和电话会议进行虚拟工程委员会会议。

外表

随着新工程委员会现代化法案,德国立法机构表示打算抵消德国工程委员会数量下降的趋势。立法者认识到需要采取行动,以及数字化的影响。

对于雇主来说,加强防止工程委员会选举的提发者的保护可能会导致额外的风险,因为员工现在可以使用公开认证的宣言(至少暂时)避免被解雇的个人或与行为相关的原因。

然而,虽然新法律扩大了简化选举程序的范围,但它不会改变“简化程序”本身仍然相当正式和复杂的事实。

总的来说,它仍有待观察工程委员会现代化法案将达到德国立法者设想的目的。